Архив метки: управление персоналом

Профессиональный навык мотивации

professionalny_navik_nematerialnoy_motivaciiОчень часто разговор о нематериальной мотивации сводится к тому – а что бы такого сотрудникам дать вместо денег. Интернет полон статей типа 25 способов нематериальной мотивации, 125 способов нематериальной мотивации и т.д. Заявленное количество способов, как правило, присутствует, и даже попадаются вполне толковые. Проблема только в том, что непонятно, какие способы выбрать в конкретной ситуации, по каким критериям их вообще выбирать. Как если бы вы пришли в аптеку, а перед вами 125 видов разноцветных пилюлек. И как их выбирать без рецепта и аннотаций? узнать больше о профессиональном навыке мотивации

Нематериальная мотивация на результат

Нематериальная мотивация на результатВ феврале я проводила тренинг «Нематериальная мотивация персонала» для сети супермаркетов МАН в г. Волгограде. (Кстати — не рекламы ради, а справедливости для – жаль, что супермаркета МАН нет пока в Москве, где-нибудь поблизости от меня: не видела такого разнообразия и качества домашней кулинарии и выпечки в обычном супермаркете.)

Нематериальная мотивация на результат – стало рабочим названием нашего тренинга и девизом всего дня. Потому что именно этому самому главному вопросу и был посвящен тренинг: как мотивировать сотрудников достигать желаемых результатов, добиваться поставленных целей, находить оптимальные решения рабочих задач.  узнать больше о нематериальной мотивации на результат

Тренинг управленческих навыков

Тренинг управленческих навыковНедавно я провела очередной  тренинг управленческих навыков  «7 шагов эффективного руководителя«.   На этот раз — для одного из моих любимых клиентов — компании HobbyGames  (Издательство и сеть магазинов настольных игр).

В тренинге принимали участие руководители разных  функциональных подразделений. Но объединяло участников то, что почти все они не так давно перешли с позиции линейных сотрудников на позицию управленцев. Поэтому тренинг управленческих навыков стал весьма полезным и своевременным.

В тренинги участники находили ответы на «вечные» вопросы, которые волнуют многих  (и не только начинающих) руководителей: узнать больше о тренинге управленческих навыков